, rekrutacja i selekcja pracowników 

rekrutacja i selekcja pracowników

Widzisz wypowiedzi wyszukane dla hasa: rekrutacja i selekcja pracowników




Temat: Psychologia pracy
Hej pposzukuje pracy z przedmiotu psychologia pracy, przykladowe tematy:
[b]E-learning w przedsiębiorstwie
Elementy motywacji w pracy i ocena pracowników
Analiza procesu kadrowego przedsiębiorstwa
Mobbing - patologia zarządzania
Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie
Rekrutacja i selekcja pracowników w przedsiębiorstwie
Rola menedżera w małym przedsiębiorstwie
Sztuka podejmowania decyzji menedżerskich[/b]
praca nie musi byc na powyzsze tematy, byle bylaby zwiazana z tematyka psychologii pracy. Z gory dzieki beda plusiki Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Szczegóły dotyczące szkolenia
Szczegóły dotyczące szkolenia
Zainteresowanych karierą w działach HR zapraszam na szkolenie

"Specjalista ds. personalnych- kompendium wiedzy zawodowej",

które odbędzie się w Łodzi w dniach 10-11 grudnia 2009r.

Szkolenie obejmuje 20h zajęć z zakresu:
· nowoczesnych metod rekrutacji i selekcji pracowników,
· prowadzenia szkoleń personelu,
· zasad prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej,
· przygotowywania ocen okresowych personelu,
· projektowania ćwiczeń Assessment Center,
· aspektów prawnych oraz systemów wynagradzania i premiowania.

ATRAKCYJNA CENA!
· 340 zł w przypadku dokonania wpłaty do 20 listopada
· 375 zł w przypadku dokonania wpłaty po 20 listopada
Cena szkolenia poza samymi warsztatami obejmuje także przerwy kawowe
z małym poczęstunkiem, materiały szkoleniowe oraz certyfikat
uczestnictwa.

LICZBA MIEJSC OGRANICZONA!


Zainteresowanych prosimy o kontakt z:
Katarzyną Lach lub Joanną Kalinowską-Walczak
Tel. 607682758 Tel. 512921292
E- mail kasialach@o2.pl E-mail j.kalinowska.walczak@gmail.com
Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Richelieu- jak myślisz?
Witaj ponownie,
jeśli zdarzy sie, że wybierzesz psychologię to polecam psychologie pracy.
Terapeutów, psychoanalityków jest sporo- i tu trzeba mec tez jakąs renomę, jak
chce sie dobrze zarabiać.
Psychologia pracy jest dobrym kierunkiem zwłaszcza teraz, kiedy wiekszośc firm
stawia na człowieka (i cały miękki i twardy HR)na szkolenia, na systemy
motywacyjne, na efektywna rekrutacje i selekcje pracowników. Prawie każda
poważna firma ma działy zarządzania zasobami ludzkimi- a tam jako psycholog
masz pierszeństwo. Polecam , bo sama miedzy karmieniami i spacerami z synkiem -
sie tym zajmuję. Bardzo przyjemna robota
Pozdrawiam.
Ale i tak mając wybór taki jak Ty- wybrałambym europeistykę.
L. Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Jakie kierunki warto teraz studiować?
1. Psychologia - perspektywy pracy od policji, sądów, no i najbardziej chłonny
rynek - doradztwo personalne i zawodowe. Sam pracuje w doradztwie personalnym,
oczywiscie w Wawie (najwięcej pracy), ofert pracy w każdym portalu "praca" dużo,
ja zacząłem pracować w doradztwie na pół etatu na 5. roku studiów, teraz jestem
pol roku po studiach i zarabiam nieźle jak na początkującego: 2200 zł + tel.
kom. i laptop. Większość z mojego roku pracuje w zawodzie, więc gra jest chyba
warta świeczki, problemem tylko jest dostanie się na studia (w tym roku
przekraczało granice 30os./m-ce. Ja bym nie zamienił tej pracy na żadną inną.
2. SGH - absolwenci tej uczelni są rozchwytywani wprost - większość osob na
4.roku już ma stałą prace (w pracy zajmuję się rekrutacją i selekcją pracowników
i niejednokrotnie o studenta SGH trzeba było wprost zabiegać, bo ambicje mają
równie wysokie co umiejętności) Pozdrawiam dwie najlepsze uczelnie: UW i SGH!!! Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: punktowanie w cv
CV, a nie cv, ponieważ tak się pisze, patrz słownik ortograficzny. Tak samo jak
PR, a nie pr, chociaz public relations.

> rekrutacja i selekcja pracowników czy nowych pracowników
Po co "nowych"? Jeśli rekrutują, to na pewno jest to nowa osoba, starej raczej
nie będą rekrutować, chociaż mogą zrobić selekcję tychże.

> W nawiązaniu do ogłoszenia.... aplikuję na stanowisko (np) Kierownika Sprzedaży
>
> czy kierownika sprzedaży?
Obecnie szerzy się mania wielkich liter, powszechne stają się stanowiska
Kierownika, Magazyniera, Sekretarki, tak jakby to samo nie było oddane równie
dobrze przez kierownika, sekretarkę i magazyniera. Napisałabym od nałych liter.
Wyjatkiem jest sytuacja, kiedy firma ogłaszająca nabór napisała: na stanowisko
Kierownika Sprzedaży.
No, ale ja do takiej firmy nie składałabym CV;). TYm bardziej życiorysu:). Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Ankieta na temat form rekrutacji i selekcji
Ankieta na temat form rekrutacji i selekcji
Szanowni Państwo,

Jestem studentką ostatniego roku studiów magisterskich w Wojskowej Akademii Technicznej i piszę pracę magisterską na temat pozyskiwania pracowników w nowoczesnych organizacjach. Obszar badawczy pracy obejmuje badanie ankietowe skierowane do osób w przedziale wiekowym 18-44 lata, które poszukują pracy, bądź miały styczność z procesem rekrutacyjnym. Ankieta jest anonimowa, dotyczy form i źródeł rekrutacji i selekcji pracowników.

Ankieta jest w pliku word i jest dostępna pod adresem:
Ankieta na temat rekrutacji i selekcji pracowników

Wypełnioną ankietę prosiłabym o przesłanie na adres:
karasinska.ania@gmail.com

Zainteresowane osoby z chęcią poinformuję o wynikach ankiety.

Będę bardzo wdzięczna za Państwa pomoc.
Pozdrawiam serdecznie
Anna Karasińska Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Jak rozpoczac kariere w HR...???
Jak rozpoczac kariere w HR...???
Mam pytanie: jaka droga jest najbardziej celowa by znalezc prace w HR jesli
nie ma sie wczesniejszego doswiadczenia w tej branzy? Moim marzeneim jest
praca przy rekrutacji i selekcji pracownikow, jednak coraz czesciej dochodze
do wniosku ze HR-owcy to jakas zamknieta kasta i ze za nic nie uda mi sie
zaczepic w tej branzy. No ale z drugiej strony przeciez kazdy jakos musi zaczac.

Skonczylam anglistyke, od 3 lat pracuje jako asystentka ( 2 firmy handlowe
sredniej wielkosci), zajmuje sie glownie obsluga klienta, bazami danych i
tlumaczeniami. Wiele razy odpowiadalam na ogloszenia, w ktorych jakas firma
poszukiwala pracownika na stanowisko asystenckie do dzialu kadr/HR; zwykle
wymagano niewielkiego doswiadczenia lub po prostu zainteresowania ta
dziedzina. No i nic - nigdy nie zostalam nawet zaproszona nawet na rozmowe.

Nie wiem wiec czy powinnam zrobic chociaz licencjat z HR, czy wystarczy
podyplomówka i czy jedno badź drugie cokolwiek mi pomoze w znalezieniu
wymarzonej pracy.

Na bezplatny staz w moim wieku i sytuacji nie moge sobie juz pozwolic, bo
musze z czegos zyc. Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Zapraszam pracodawców do wypełnienia ankiety
Zapraszam pracodawców do wypełnienia ankiety
Witam! Zachecam osoby majace stycznosc z procesami rekrutacji i
selekcji pracowników, a w szczególnosci pracowników biur doradztwa
personalnego oraz osób które kiedykolwiek staraly sie pozyskac
pracowników do wypelnienia krótkiej ( 20 pytan ) ankiety. Znajduje
sie ona pod adresem
www.myquest.pl/quest.html?clpage=quest&q=f968a701f3
Gwarantuje 100% anonimowosc, a osoby ciekawe wyników moga liczyc
na ich otrzymanie
zaraz po ich opracowaniu. Z góry dziekuje osoba które mimo
koniecznosci wlozenia odrobiny wysilku zdecyduja sie na
wypelnienie ankiety. Pozdrawiam, Tomekk Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Praca j.czeski lub niemiecki/Warszawa
Praca j.czeski lub niemiecki/Warszawa
Jesteśmy firmą świadczącą kompleksowe usługi w zakresie doradztwa personalnego, rekrutacji i selekcji pracowników. Dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:

SPECJALISTA DS. TELEFONICZNEJ/INTERNETOWEJ OBSŁUGI KLIENTA W J. NIEMIECKIM LUB J. CZESKIM

WYMAGANE KWALIFIKACJE:
bardzo dobra/biegła znajomość języka niemieckiego lub czeskiego w mowie i piśmie
dobra/komunikatywna znajomość języka angielskiego

OBOWIĄZKI:
telefoniczna obsługa klientów

Osoby zainteresowane podjęciem pracy prosimy przesyłać aplikacje na adres mailowy: p.poltorak@pgbhr.com w treści wpisując numer referencyjny KL_0109_WAWA_C lub kontaktować się telefonicznie z Pauliną Półtorak pod numerem: 061 85 33 141. Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Poszkodowani przez rekrutujących
Ja byłam ostatnio na rozmowie w jednej z firm zajmujących się rekrutacją i
selekcją pracowników. Rozmowę prowadziła kobieta, która pytała szczegółowo o
nazwy firm, które pozyskałam dla swojego poprzedniego pracodawcy oraz o
nazwiska osób kontaktowych...a nawet o telefony do nich...żenada. Co mnie
jeszcze okropnie wkurzyło: po każdej mojej odpowiedzi, pani sama sobie
dośpiewywała jakieś wnioski i swoje opinie, nie mające żadnego poparcia w moich
wypowiedziach, co skomentowałam w ten sposób, że wszystko upraszcza i skoro w
ten sposób wnioskuje, to nie ma wiedzy na tematy o których rozmawiamy. Była
obruszona...I aż żal, że od takich niekompetentnych i niedouczonych osób zależy
często nasza kariera. A nadmieniam, że pani była jakimś dyrektorem projektu....
Pozdrawiam wszystkich. Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: SZUKAM PRACY....
SZUKAM PRACY....
...szukam pracy w Warszawie, mam 31 lat, wyksztalcenie wyzsze - psychologia,
swobodnie posluguje sie komputerem w srodowisku Windows, Photoshop, angielski
komunikatywny, wybitne zdolnosci plastyczne, doswiadczenie w pracy biurowej,
w rekrutacji i selekcji pracownikow, w realizacji projektow plastycznych dla
ag.reklamowych i wydawnictw, w kontaktach z klientami, w opiece nad dziecmi...

jesiennylisc@interia.pl
Kasia




Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Studia podyplomowe w UK
Kolegę o arcywyrafinowanym nicku "wow" uprasza się o odbrobinę respektu... nie
znasz mnie i nie wiesz, czy nie jestem np. w wieku twojej mamusi, która chyba
savior-vivre'u cię nie nauczyła...

"Panienka" musiała iść do pracy, dlatego też odpisuje dopiero teraz.

Wracając do tematu - chciałabym zajmować się rekrutacją i selekcją pracowników -
chętnie właśnie spoza UK, np. z Polski. Co do kosztów tych certyfikatów - jakby
nie patrzeć są konkretne - jest to równwartość 1/10 przyzwoitego mieszkania w
Polsce albo całkiem porządne 2-3 letnie auto... no ale jeśli taki certyfikat
miałby mi pomóc w znalezieniu ciekawej, rozwojowej i przyzwoicie płatnej pracy,
jaką niewątpliwie jest praca w HR, to why not? Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Do mam anglojęzycznych - prośba
Do mam anglojęzycznych - prośba
Jak przetłumaczyć na angielski takie sformułowania: "system pozyskiwania pracowników", "system doboru kadr", "system rekrutacji i
selekcji pracowników" Liczę, że i tym razem forum mnie nie zawiedzie. Help!Aga

Ps. Employee Recruitment System?
Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Prośba o przetłumaczenie do mam Anglistek :)
Prośba o przetłumaczenie do mam Anglistek :)
Jak przetłumaczyć na angielski takie sformułowania: "system pozyskiwania pracowników", "system doboru kadr", "system rekrutacji i selekcji pracowników" Liczę, że i tym razem forum mnie nie zawiedzie. Help!Aga

Ps. Employee Recruitment System? Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Listopad 2003
Dzisuaj krótko, bo dość ładnie na dworze, spacerek mamy w planie.
Z nowości jedna: Halszka traci włoski. Miała taką śmieszną fryzurkę, włoski na
górze i z przodu główki króciusieńkie, na bokach i z tyłu dłuuugie (5-6 cm) i
gęste. Śmialiśmy się, że trzeba będzie zakładać jej tupecik, a tu te długie
wypadają . Wszędzie pełno, w łóżeczku, leżaczku, na kocu...Szkoda.
Heleno, ja też, i też niestety, nie pracuję w szkolnictwie, ale w dużej
prywatnej firmie. Pracuję w dziale personalnym, zajmuję się rekrutacją i
selekcja pracowników i szeroko pojętą polityką personalną, a jak trzeba to i
płace liczę. U nas też pracuje się dłużej niż 8 godz., ale firmę mam tuż pod
domem, więc i na karmienie będę mogła wyskoczyć. Masz rację,że teraz trzeba
cieszyć się tym, że jesteśmy z naszymi bąblami, na martwienie się przyjdzie
czas w marcu, kwietniu. Ja muszę jeszcze znaleźć opiekunkę dla starszego synka.
Pozdrawiamy Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: punktowanie w cv
jescze o CV?
rekrutacja i selekcja pracowników czy nowych pracowników

W nawiązaniu do ogłoszenia.... aplikuję na stanowisko (np) Kierownika Sprzedaży
czy kierownika sprzedaży? Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: agencja opiekunek
Czesc!
Tez niosę sie z zamiarem prowadzenia agencji posrednictwa pracy i chetnie
wymienie sie informacjami. MOja firma specjalizowac sie bedzie w rekrutacji i
selekcji pracownikow wysylanych do pracy na zachod jak i rowniez do pracy
tymczasowej wq Polsce. Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: HR- pomóżcie :) / co to za dział??/
taaa, a hip hop to dawniej big beat:)
Dział HR zajmuje sie:
-rekrutacją i selekcją pracowników
-szkoleniami
-ocenami okresowymi
-płacami i dokumentacją pracowniczą (to ewentualnie panie kadrowe)...
W wielkim skrócie.

Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: ej no wezcie mi kopa zasadzcie-mgr
hehe spoko
"analiza procesu rekrutacji i selekcji pracowników w przedsiębiorstwie ....... S.A."
Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu



Temat: Problem ze skryptem StartExpandCollapse
Problem ze skryptem StartExpandCollapse
Witam,
Proszę o pomoc. Mam następujący problem ze stroną
strona.humancapital.nazwa.pl/szkolenia.html:
W celu zrobienia rozwijanego menu wstawiłem sześć komend
StartExpandCollapse. Każda ma swój początek i koniec, oraz unikalne
id. W podglądzie Active.CMS po próbie rozwinięcia menu pojawia się
błąd:
"Podany w zapytaniu URL /preview.php?tmpfile=cmspreviewnTVTbf nie
został odnaleziony na tym serwerze.".
Mimo to po otworzeniu strony w przeglądarce Google Chrome strona
działa. Jednakże po otworzeniu tej strony w Internet Explorerze, bądź
Firefoxie cała strona się rozsypuje.
Przesyłam fragment kodu HTML:
<ul> <li>{startExpandCollapse id='expand1' title='Zarządzanie
strategiczne'}</li> <li>Zarządzanie organizacją</li> <li>Zarządzanie
przez cele</li> <li>Zarządzanie kulturą organizacyjną</li> <li>Etyka
biznesu</li> <li>Zarządzanie zmianą</li> <li>Zarządzanie
projektami</li> <li>Budowanie zespołów</li> <li>Treningi outdoor</li>
<li>Zarządzanie komunikacją w firmie</li> <li>Optymalizacja struktury
organizacyjnej</li> <li>Audyt komunikacyjny{stopExpandCollapse}</li>
<li>{startExpandCollapse id='expand2' title='Zarządzanie
zespołem'}</li> <li>Umiejętności kierownicze</li>
<li>Przywództwo</li> <li>Zarządzanie konflikatami</li>
<li>Asertywność w relacjach przełożony-podwładny</li> <li>Techniki
motywacyjne</li> <li>Delegowanie i egzekwowanie</li> <li>Zarządzanie
przez cele</li> <li>Coaching</li> <li>Obsługa Klienta wewnętrznego w
firmie{stopExpandCollapse}</li> <li>{startExpandCollapse id='expand3'
title='Zarządzanie sprzedażą'}</li> <li>Nowoczesne techniki
sprzedaży</li> <li>Jakość obsługi Klienta</li> <li>Sprzedaż
zagraniczna</li> <li>Zarządzanie sprzedażą</li> <li>Sprzedaż
skuteczna</li> <li>Efektywna obsługa Klienta</li> <li>Telemarketing -
call center</li> <li>Współpraca z trudnym Klientem</li> <li>Programy
lojalnościowe</li> <li>Aktywna sprzedaż</li> <li>Reengineering
procesu sprzedaży</li> <li>Negocjacje handlowe</li> <li>Badanie
opinii Klienta</li> <li>Mystery shopping</li> <li>Zarządzanie
Relacjami z Klientami (CRM){stopExpandCollapse}</li>
<li>{startExpandCollapse id='expand4' title='Zarządzanie Marketingiem
i Public Relations'}</li> <li>Marketing bezpośredni</li>
<li>Skuteczne public relations</li> <li>Skuteczne techniki
marketingowe</li> <li>Metody badań marketingowych</li>
<li>Profesjonalne techniki prezentacji{stopExpandCollapse}</li>
<li>{startExpandCollapse id='expand5' title='Zarządzanie
personelem'}</li> <li>Audyt personalny</li> <li>Badanie satysfakcji
pracowników</li> <li>Oceny pracownicze</li> <li>Indywidualne
planowanie kariery</li> <li>Metody rekrutacji i selekcji
pracowników</li> <li>Analiza potrzeb szkoleniowych</li> <li>Syatemy
motywowania pracowników</li> <li>Wartościowanie stanowisk
pracy{stopExpandCollapse}</li> <li>{startExpandCollapse id='expand6'
title='Rozwój osobisty'}</li> <li>Komunikacja interpersonalna</li>
<li>Perswazja i wywieranie wpływu na innych</li> <li>Prezentacja</li>
<li>Kształtowanie wizerunku</li> <li>Zarządzanie czasem</li>
<li>Inteligencja empcjonalna</li> <li>Umiejętności trenerskie</li>
<li>Kreatywność{stopExpandCollapse}</li> </ul>.

Z góry dziękuję,
offi55 Obejrzyj reszt odpowiedzi z tematu